Quelles sont les principales obligations de l'employeur selon la Loi modernisant le régime de SST au Québec ?

La loi impose désormais à toutes les entreprises, peu importe leur secteur, de mettre en place un programme de prévention ou un plan d’action SST. Elle renforce également la participation des travailleurs via des mécanismes comme le représentant à la prévention et le comité de santé et de sécurité, tout en intégrant obligatoirement les risques psychosociaux (RPS) dans l'analyse des risques.

Comment la CNESST intervient-elle dans la gestion de la SST en entreprise ?

La CNESST agit comme l'organisme de réglementation et de contrôle au Québec. Elle veille à l'application de la LSST (Loi sur la santé et la sécurité du travail), gère les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles, et offre des ressources pour la prévention. Une bonne gestion SST permet de réduire vos cotisations d’assurance basées sur votre expérience de sinistralité.

Pourquoi intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans mon programme de prévention ?

Depuis l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la loi 27, la protection de la santé mentale est mise sur le même pied que la santé physique. Identifier et prévenir les RPS (harcèlement, surcharge de travail, manque de reconnaissance) est non seulement une obligation légale, mais aussi un levier essentiel pour réduire l'absentéisme et améliorer le climat de travail.

Comment optimiser le suivi des accidents de travail et des assignations temporaires ?

L'utilisation d'outils numériques permet de simplifier le processus de déclaration, de suivre en temps réel les formulaires d'assignation temporaire et de faciliter le retour au travail rapide et sécuritaire des employés. Cela réduit les délais administratifs et aide à minimiser les coûts liés aux réclamations.

Blog Qualité et SST - by BlueKanGo | santé sécurité au travail (3)

La santé et sécurité au travail (SST) constitue un levier reconnu de performance organisationnelle pour les entreprises québécoises. Avec la modernisation du régime de SST (loi 27), les employeurs font face à de nouvelles obligations en matière de prévention des accidents et de gestion des risques physiques et psychosociaux. Que vous soyez un coordonnateur SST, un membre de comité de santé et de sécurité ou un dirigeant d'entreprise, ce blogue vous offre des conseils d'experts pour interpréter les normes de la CNESST, optimiser vos programmes de prévention et numériser votre gestion documentaire pour un milieu de travail sain et sécuritaire.

Articles et guides pratiques sur la SST en entreprise

Loi 27 et risques psychosociaux (RPS) : comment garantir sa conformité?

La santé psychologique au travail est devenue une priorité incontournable au Québec. Avec l’entrée en vigueur de la loi 27 (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail) le 6 octobre 2025, les organisations sont tenues d'intégrer la prévention des RPS dans leur programme de santé et sécurité au travail. Cette réforme marque un tournant : la santé mentale est désormais protégée avec la même rigueur que la santé physique. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial? Comment le prendre en compte dans son analyse des risques? On regarde cela de plus près.

Publié le 26 novembre 2025

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Questions fréquentes sur la SST et ses enjeux

Quelles sont les principales obligations de l'employeur selon la Loi modernisant le régime de SST au Québec ?

La loi impose désormais à toutes les entreprises, peu importe leur secteur, de mettre en place un programme de prévention ou un plan d’action SST. Elle renforce également la participation des travailleurs via des mécanismes comme le représentant à la prévention et le comité de santé et de sécurité, tout en intégrant obligatoirement les risques psychosociaux (RPS) dans l'analyse des risques.
Comment la CNESST intervient-elle dans la gestion de la SST en entreprise ?

La CNESST agit comme l'organisme de réglementation et de contrôle au Québec. Elle veille à l'application de la LSST (Loi sur la santé et la sécurité du travail), gère les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles, et offre des ressources pour la prévention. Une bonne gestion SST permet de réduire vos cotisations d’assurance basées sur votre expérience de sinistralité.
Pourquoi intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans mon programme de prévention ?

Depuis l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la loi 27, la protection de la santé mentale est mise sur le même pied que la santé physique. Identifier et prévenir les RPS (harcèlement, surcharge de travail, manque de reconnaissance) est non seulement une obligation légale, mais aussi un levier essentiel pour réduire l'absentéisme et améliorer le climat de travail.
Comment optimiser le suivi des accidents de travail et des assignations temporaires ?

L'utilisation d'outils numériques permet de simplifier le processus de déclaration, de suivre en temps réel les formulaires d'assignation temporaire et de faciliter le retour au travail rapide et sécuritaire des employés. Cela réduit les délais administratifs et aide à minimiser les coûts liés aux réclamations.

Modernisez votre gestion de la SST au-delà de la simple conformité

Relever les défis de la santé et sécurité au travail au Québec demande de l'agilité et des outils performants. Entre la gestion des équipements de protection individuelle (EPI), les audits de chantier, les enquêtes et analyses d'accidents et le suivi des formations, la charge administrative peut vite devenir un frein à la prévention réelle sur le terrain. Découvrez comment les entreprises québécoises utilisent la technologie pour automatiser leur système de gestion SST, assurer une conformité sans faille avec les normes de la CNESST et, surtout, protéger leur capital le plus précieux : leurs travailleurs.