La santé au travail est un pilier essentiel de toute démarche QHSE. Sur cette page, nous vous proposons une sélection d’articles dédiés à la prévention des risques professionnels, au bien-être des salariés, à l’ergonomie et aux obligations légales. Que vous soyez responsable QHSE, RH ou dirigeant, vous trouverez ici des ressources utiles pour améliorer les conditions de travail et renforcer la sécurité au sein de votre organisation.

Les derniers articles sur la santé au travail et la prévention des risques.

Gestes médicaux et port de charges : Comment prévenir les TMS en établissements de santé ?

Les établissements de santé, en raison de la nature physique des soins prodigués, sont particulièrement concernés par les risques liés aux troubles musculosquelettiques (TMS) et au port de charges lourdes. Ces risques touchent en priorité les personnels soignants, qui effectuent chaque jour des efforts importants : mobilisation de patients, manipulation de matériels médicaux, postures prolongées ou contraignantes… Ces gestes, souvent répétitifs ou réalisés dans l’urgence, peuvent entraîner des douleurs chroniques, des arrêts de travail ou même une inaptitude professionnelle. 

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FAQ sur la santé au travail

  • Quels sont les bénéfices d’une politique de santé au travail ?

    Elle permet de réduire les arrêts maladie, d’améliorer la productivité, de renforcer l’engagement des salariés et de limiter les risques juridiques liés à la sécurité.

  • Quels risques professionnels doivent être surveillés ?

    Les principaux risques incluent les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques psychosociaux (RPS), les accidents du travail et les expositions à des agents chimiques ou biologiques.

  • Qui est responsable de la santé au travail dans une entreprise ?

    Le dirigeant est légalement responsable, mais le médecin du travail, le responsable QHSE, les RH et les représentants du personnel jouent un rôle clé dans sa mise en œuvre.

  • Comment mettre en place une démarche QHSE efficace ?

    Il faut réaliser une évaluation des risques, définir un plan d’action, former les équipes, suivre les indicateurs et s’appuyer sur des référentiels comme ISO 45001 ou HAS.

  • La santé mentale fait-elle partie de la santé au travail ?

    Oui, elle est essentielle. La prévention du stress, des RPS et la promotion du bien-être psychologique sont des composantes majeures de la santé au travail.

Pourquoi la santé au travail est-elle essentielle à la performance des entreprises ?

La santé au travail regroupe l’ensemble des actions visant à préserver le bien-être physique, mental et social des salariés dans leur environnement professionnel. Elle inclut la prévention des risques professionnels (TMS, RPS, accidents), le suivi médical des employés, l’amélioration des conditions de travail, et le respect des obligations légales en matière de sécurité. Les entreprises doivent collaborer avec des professionnels de santé (médecins du travail, infirmiers, ergonomes) et se conformer aux référentiels QHSE et aux certifications comme la HAS. Une politique de santé au travail efficace contribue à la performance globale de l’organisation.

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