Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo: 4 ejemplos concretos para organizarlo

Mejorar las condiciones de trabajo y aumentar las medidas de seguridad son uno de los objetivos del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones tienen diversas herramientas para sensibilizar a sus trabajadores por medio de actividades didácticas, buenas prácticas, talleres en los cuales se involucran a todos y cada uno de los trabajadores. La finalidad de las acciones puestas en marcha debe ser la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 

¿Por qué se creó este día? ¿Cómo lo celebran las organizaciones de los diferentes sectores? 

Las cifras de accidentes y enfermedades profesionales son tan altas que generan una gran presión para las organizaciones, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el 2022, alrededor de 402 millones de personas sufren de lesiones profesionales, y 2.9 millones de trabajadores mueren debido a accidentes y enfermedades. 

Por ello, la labor de sensibilización y prevención es esencial para reducir los accidentes. Por tanto, el Día Mundial de la SST es el momento ideal para organizar talleres de sensibilización, compartir experiencias y desarrollar una reflexión colectiva en las empresas.

¿De qué se trata el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo todos los 28 de abril desde el 2003, sin embargo, la historia indica que las iniciativas de salud y seguridad en el trabajo son más antiguas, datan de la Revolución Industrial cuando los trabajadores buscaban tener mejores condiciones, allí se crearon los sindicatos. No fue hasta 1784 que se creó una de las primeras leyes para mejorar la seguridad en el Reino Unido. A finales de la Primera Guerra Mundial se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), su objetivo era plantear acciones, políticas y acciones humanitarias para la protección de los trabajadores. 

La OIT estableció por primera vez de manera oficial el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el 2003, desde allí se determinó celebrarlo el día 28 de abril. El objetivo de este día es promover la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. La estrategia empleada es la sensibilización en torno a temas de la promoción de una cultura de seguridad, además se pretende implicar a todos los actores de la organización desde la alta dirección hasta los operadores. 

Por otro lado, el 28 de abril se conmemoran dos acontecimientos, la fecha en la que se celebró por primera vez el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2003 y el segundo la Jornada en el que el movimiento sindical celebra la Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados. 

Experiencias celebrando el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo

El Día Mundial de la SST nos recuerda que podemos ver la seguridad como una herramienta, en donde podamos compartir nuevas ideas, estudiar los datos, tomar decisiones y aprender de las experiencias. Es por ello, que en este dia nos gustaría compartirles nuestra experiencia en cuanto a la celebración y a las posibles estrategias a implementar:

1. Ejemplo de jornada SST Sector industrial: empresa multisitio

En el sector industrial precisamente en una industria en la que se fabrican piezas para el sector aeronáutico “no se puede perder tiempo”. Desarrollar una jornada de este tipo requiere de mucha organización y del apoyo de los diferentes directivos, con el fin de evitar al máximo que las personas se dispersen y que graben en su mente lo más importante sobre prevención de riesgos decidimos organizar un evento de 30 minutos a  1 hora por grupos de 30 personas. 

Como el compromiso es de todos, debimos implicar a los directores de área, a los trabajadores diurnos y nocturnos (300), y a todos aquellos que frecuenten las instalaciones. Yo era la encargada de organizar los equipos, dar las instrucciones y animar los talleres, levantarse a las 3 de la mañana no fue nada fácil pero valió la pena, los trabajadores de la jornada nocturna disfrutaron de las actividades y generaron un pensamiento crítico antes de realizar cualquier acción. 

Escogimos diferentes temáticas dentro de las cuales estaba la gestión de desechos peligrosos, las posturas para evitar los TMS, así como los incidentes y accidentes que se presentaron a lo largo del año en los diferentes sitios y países, la manera en la que lo presentamos fue mostrando un puesto de trabajo antes y después del accidente. 

Taller ergonomía prevención de TMS

Dentro de las actividades de la empresa se encontraba la carga y desplazamiento de mercancía, seleccionamos tres tipos de escenarios: levantar, organizar y desplazar la carga. De manera práctica teníamos un equipo que realizaba la actividad y otro equipo evaluador, el objetivo era sensibilizarlos en lo relacionado con las posturas, las dimensiones de la carga, los pesos, los equipos necesarios para desplazar una carga (carretillas grúas), la manera correcta de apilar, la visibilidad necesaria, entre otros.

Taller gestión de residuos peligrosos

Con respecto a la gestión de residuos peligrosos instalamos un área en donde todo estaba mal, había vertimiento de residuos al desagüe, las canecas estaban al aire libre y no contaban con un contenedor debajo de ellas, el etiquetado no era visible, no se conocían las características de los desechos. Para esta experiencia los participantes debían determinar cada una de las falencias y proponer alternativas, todo se realizaba por equipos de 5 personas, al final del ejercicio el equipo que determinara cada una de las fallas ganaba un premio. 

Taller sensibilización accidentes de trabajo

Escogimos 5 casos en donde ocurrieron accidentes fatales y 2 en donde no. Los participantes debían analizar el puesto de trabajo y determinar cuáles eran los posibles riesgos para luego determinar las posibles soluciones, una vez realizado el ejercicio mostramos lo que la empresa había instalado para reducir o eliminar el riesgo y evitar que un accidente volviera a producirse. 

Examen final

La jornada debía ser didáctica pero al mismo tiempo debía generar conocimientos y buenas prácticas, por lo que al final de los ejercicios decidimos realizar un cuestionario con 10 preguntas respondidas de manera individual, lo hacían con los celulares, para ello empleamos la aplicación Kahoot. El 70% de los trabajadores obtuvo resultados positivos, lo que nos permitió medir sus conocimientos al terminar los diferentes talleres. 

2. Ejemplo de jornada SST Sector servicio/logistico

La idea de la jornada era permitir a los empleados interesados participar en diversos talleres que pudieran ser valorados en su vida laboral y personal. Se propusieron dos talleres: 

Se organizó un taller de formación sobre el uso de extintores con la SDIS del departamento para aprender los fundamentos de la intervención en un incendio de papel (extintor de agua) o en un incendio eléctrico (extintor de CO2), los principales riesgos en una empresa de servicios. El uso y la potencia de los equipos pueden resultar sorprendentes, por lo que fue un descubrimiento para todos los participantes. 

Se organizó un segundo taller, de nuevo con la SDIS del departamento, para sensibilizar a los empleados y formarles en las nociones básicas de primeros auxilios y procedimientos de alerta.

Por último, en el marco de un enfoque de movilidad sostenible, la empresa anima a sus empleados a desplazarse en bicicleta o a pie en la medida de lo posible. En este sentido, se ha puesto en marcha una distribución gratuita entre todos los empleados de reflectores personalizados para ser más visibles por la noche.

3. Ejemplo de jornada SST Sector sanitario: empresa multisitio

En los establecimientos sanitarios, el objetivo de este tipo de jornadas es sensibilizar a todos los públicos, ya sea personal del hospital, pacientes o usuarios, sobre las cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. 

Para ello, pueden organizarse varios talleres, en particular las "salas de errores": estas salas representan un entorno asistencial reconstituido, en el que se introducen "errores" que los participantes tendrán que detectar (por ejemplo, errores relacionados con el control de la identidad). Los temas pueden variar en función del objetivo de la institución. 

Estos talleres tienen la ventaja de ser lúdicos y cooperativos, ya que generalmente se realizan en grupos de trabajo (de 10 a 12 personas). 

Algunos establecimientos han optado incluso por invertir en gafas conectadas para organizar este tipo de ejercicios, que pueden utilizarse a diario como herramienta de formación en salud y seguridad en el trabajo.

4. Ejemplo de jornada SST Sector Industria de consultoría y pruebas medioambientales

En una empresa en la que se analizan materiales de construcción de industrias de actividad nuclear, maquinaria y otras no nucleares en busca de amianto, el departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente organizó muchos tipos diferentes de actividades de concienciación en materia de seguridad.

Antes del 28 de abril, la empresa adoptó el tema "encuentro con los riesgos en el lugar de trabajo y reacciones a los procedimientos de emergencia".

Por ello, los jefes de equipo y los responsables de HSE organizaron diversas actividades. Los empleados que trabajaban en los laboratorios tuvieron que trabajar en distintos grupos de equipos y preparar carteles según sus tareas diarias y los riesgos encontrados y cómo protegerse a sí mismos y a sus compañeros. Los resultados fueron interesantes, ya que los responsables pudieron observar cómo funcionaban los equipos para buscar la información necesaria y se plantearon muchas preguntas sobre la ubicación de algunos documentos que buscaban y nunca encontraron.

Además, los responsables de HSE querían comprobar las reacciones de los empleados, especialmente en situaciones de emergencia y peligro. Se utilizó un objeto para representar un material de construcción contaminado por radiactividad nuclear y que contenía amianto. El objetivo era comprobar cómo trabajaría el equipo para contener la actividad nuclear y evitar que el amianto saliera al aire, y si los empleados llevarían correctamente sus equipos de protección personal y colectiva y los utilizarían con prudencia para protegerse a sí mismos y a sus compañeros.

La formación en materia de seguridad en este tipo de industria y actividad laboral y la actualización de la formación y las competencias de los empleados son cruciales para garantizar la seguridad de todas las partes interesadas, la comunidad y el medio ambiente fuera de la empresa.

Son muchas las opciones y alternativas que existen para celebrar el día de la SST, principalmente se necesita preparación y organización, saber cuáles son los temas que se quieren tratar, quienes van a intervenir, el tipo de taller o conferencia. Hay que tener en mente que el objetivo es sensibilizar e involucrar a los empleados en el desarrollo de una cultura de seguridad.

Digitaliza tus acciones dedicadas a la comunicación/sensibilización del personal con BlueKanGo y sus aplicaciones