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# 4 idées concrètes pour organiser la Journée Mondiale de la SST

- Publié le 26/04/2023
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[Thibaut GILLES](https://www.blog-qhse.com/author/thibaut-gilles)

Spécialiste QHSE et Content Manager /EHSQ Engineer by trade and Content Manager @Bluekango / Ingeniero EHSQ por comercio y Gerente de Contenido @Bluekango/

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Sommaire

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 Date de mise à jour **02/08/2026**

 

**La prévention des risques est le cheval de bataille de toute organisation, afin de réduire l’accidentologie grâce à la sensibilisation du personnel. Il existe à ce titre une journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Ces journées internationales sont proposées par des organisations officielles telles que l'ONU, l'UNESCO, la FAO, ONG, l’OIT ou d’autres  associations reconnues afin de mettre en lumière un sujet donné et de promouvoir son intérêt à l’échelle internationale.**

Qu’est-ce que la **Journée mondiale de la SST** ? Comment la célébrer en entreprise ? Quelles actions peuvent être menées ? 

 

Nos spécialistes HSE vous partagent leur expérience dans cet article.

 

## La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

### De quoi parle t-on ?

La **Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (SST)** a été célébrée pour la première fois en 2003, en collaboration avec l'Organisation Internationale du Travail (OIT). Initialement, le mouvement célébrait depuis 1996, et aujourd’hui encore, la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. 

 

La **Journée mondiale de la SST** est une journée mondiale des Nations Unies qui est célébrée **chaque 28 avril**. Elle met en avant la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Son objectif : la sensibilisation des organisations et des salariés quel que soit leur poste et leur niveau hiérarchique. L’**idée** est de développer une culture de la sécurité en accord avec les règles internationales et nationales.

 

Outre la promotion de la SST, le **thème de cette journée mondiale** tend vers la  mise  **en avant des bonnes pratiques** en interne, et la récompense des salariés qui se sont engagés en la matière. 

 

### Les AT/MP en chiffres

D’après les chiffres de l’Assurance Maladie ([données 2021](https://assurance-maladie.ameli.fr/qui-sommes-nous/publications-reference/assurance-maladie-risques-professionnels/rapports-annuels#:~:text=Accidents%20du%20travail%20et%20maladies%20professionnelles%202021,-La%20pand%C3%A9mie%20de&text=Le%20nombre%20d'accidents%20du,2019%20(88%20de%20moins).)), le nombre d’accidents du travail (AT) s’élevait à **plus de 600 000**, et le nombre de maladies professionnelles reconnues à **plus de 45 000.** 

 

A l’échelle Européenne, d’après les données de l’[Eurostat](https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Accidents_at_work_statistics#Number_of_accidents), la direction générale de la Commission européenne chargée de l'information statistique à l'échelle communautaire, en 2020 on comptait en moyenne **1444 accidents non mortels** et **1,77 accidents mortels pour 100 000 employés.**

 

Un travail de **sensibilisation et de prévention** est donc indispensable pour réduire l’accidentologie, d’autant que la France fait partie des 3 pays de l’UE ayant l’accidentologie la plus élevée.

 

La **Journée mondiale de la SST** est donc le moment idéal pour organiser des ateliers de sensibilisation, partager ses expériences, et mûrir une **réflexion collective** au sein des entreprises.

 

Nous allons à présent voir à travers les expériences de Thibaut, Mélanie, Gabriela et Youssef à quoi peut ressembler une journée type SST.

 

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## La journée type SST, organisée par des professionnels QHSE

Il n’y a pas de **thème** ou de format imposés pour l’organisation d’une **journée SST.** 

 

Selon la taille et les moyens de l’établissement, il peut s’agir uniquement d'une **conférence** (le temps d'une heure), ou d’**ateliers de sensibilisation** sur les risques de l’organisation lors de la pause déjeuner. 

 

Nous allons voir à travers l'expérience de **quatre Ingénieurs QHSE**, différents exemples d’animations à mettre en place lors d'une **journée SST.**

 

### Retour d’expérience de Thibaut dans une société de service

“ L’idée de la journée était de permettre aux salariés intéressés de participer à divers **ateliers** qui pourraient être valorisés dans leur travail et dans leur vie personnelle. 

 

Deux ateliers on été proposé : 

Un **atelier de formation au maniement d’extincteurs** a été mis en place avec le **Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS)** du département pour connaître les rudiments d’une intervention sur un feu de papier (extincteur à eau) ou électrique (extincteur CO2). L’utilisation et la puissance de l’équipement peut surprendre, c’était donc une découverte pour tous les participants. 

 

Un second atelier a été organisé, toujours avec le SDIS du département, pour sensibiliser les salariés et les former aux rudiments des **gestes de premiers secours** et **procédures d’alerte**.

 

Dans une démarche de **mobilité durable**, l’entreprise incite ses employés **à se déplacer en vélo ou à pied** le plus souvent possible. En ce sens, une distribution gratuite de **réflecteurs personnalisés** pour être plus visible la nuit à été mise en place pour tous les salariés. ”

 

### Retour d’expérience de Gabriela dans l’industrie

“ Dans le **secteur industriel** où l'on fabrique des pièces pour l’aéronautique, le temps est compté. Organiser une journée de ce type demande beaucoup de logistique et l'accompagnement des différents managers, afin d'éviter au maximum que les gens ne se dispersent et pour que l’intervention en SST soit la plus efficace et utile possible. C’est pourquoi, nous avons décidé d'organiser un **événement court (30-60 min)** pour des groupes d’environ 30 personnes.

 

Nous avons choisi différents thèmes adaptés à l’activité quotidienne : la **gestion des déchets dangereux**, les **Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)** ainsi qu’un retour d’expérience concernant les accidents survenus tout au long de l'année sur les différents sites de l’entreprise. La manière dont nous l'avons présentait l’organisation avant et après l'accident.

 

La **journée de la santé et la sécurité au travail** devait être ludique et formatrice, c’est pourquoi, à la fin des exercices nous avons décidé de réaliser un **questionnaire individuel d’évaluation** avec une dizaine de questions. 70% des répondants ont obtenu des résultats positifs, ce qui nous a permis de mesurer leurs connaissances à l'issue des différents ateliers. ”

 

### Retour d’expérience de Mélanie en établissement de santé

“ Au sein des **établissements de santé**, ce type de **journée SST** a pour objectif de **sensibiliser l’ensemble des publics**, qu’il s’agisse du personnel hospitalier, des patients, ou des usagers, aux  thématiques liées à la SST. 

 

Au sein de l’hôpital, plusieurs ateliers avait été  mis en place, notamment les **“chambres des erreurs”** : ces chambres représentaient un environnement de soins reconstitué, dans lequel sont introduites des “erreurs” que les participants devaient déceler (par exemple, des erreurs liées à l’identitovigilance). Les thématiques peuvent bien sûr différer selon l’objectif de l’établissement.

 

Ces ateliers ont l’avantage d’être **ludiques et coopératifs**, car ils sont généralement réalisés en groupes de travail (10 à 12 personnes). 

 

Pour aller plus loin, certains établissements ont même fait le choix d’investir dans des **lunettes connectées** pour organiser ce type d’exercice, qui peut être utilisé au quotidien comme **outil de formation à la SST**. ”

 

### Retour d’expérience de Youssef en laboratoire de contrôle

“ La volonté de l'entreprise était de rendre cette **journée SST** le plus ludique possible. Parmi les activités adoptées, on peut citer le “**concours d'affiches sécurité”** ou des  “**mises en situation** **réelles”** sans que les salariés n’en soient informés. Ainsi de faux incidents/accidents étaient organisés pour découvrir certains risques inhérents à l’entreprise et apprendre à réagir en conséquence.

 

Une première mise en situation impliquait des objets faussement marqués comme étant **radioactifs** pour l’occasion. Ils ont été déposés dans des espaces définis afin de tester la réaction et l’attitude des employés. La seconde mise en situation concernait des sacs de gravats éventrés et faussement marqués comme étant **amiantés** pour tester les compétences des salariés à réagir aux **situations d’urgence**. ”

 

**La Journée mondiale de la SST est l’occasion d’organiser des événements ludiques en interne tout en ayant un intérêt opérationnel. Vos compétences d'animateur QHSE seront vos meilleurs alliés pour sensibiliser vos collaborateurs et les impliquer positivement dans une démarche d’amélioration continue.**

 

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